- Empresas criticam e temem impactos econômicos do fim da escala seis por um
- CNC diz que mudanças devem sair da negociação coletiva, não da Constituição
- CNI alerta que reduzir jornada pode prejudicar emprego formal e competitividade
- Entidades divulgaram estudos apontando perdas expressivas, mas sindicatos contestam
- Aprovação na CCJ intensificou o conflito entre empresas, trabalhadores e governo
Empresas reagem a proposta que acaba com a escala 6×1 no Brasil
Você viu como a notícia caiu como uma bomba na praça? A proposta de acabar com a escala 6×1 deixou empresários em alerta. Eles temem mudanças rápidas que mexem com custos e rotina. Para você que trabalha, pode ser alívio; para quem contrata, é mais uma dor de cabeça.
O que prevê a PEC do fim da escala 6×1
A PEC 148/2025 quer mudar a Constituição para estabelecer jornada de até 8 horas por dia e 36 horas por semana, distribuídas em no máximo cinco dias, garantindo dois dias de descanso por semana. Direitos como férias e 13º salário não mudam segundo o texto, embora especialistas também avaliem efeitos sobre benefícios como o 13º em análises sobre impacto na folha de pagamento relacionados ao décimo terceiro.
Comparação com o modelo atual e jornada semanal
Hoje a Constituição permite até 44 horas semanais, o que na prática sustentou a escala 6×1 em setores 24 horas (saúde, comércio, segurança, etc.). Se a PEC passar, muitos contratos e rotinas de trabalho podem mudar significativamente — para alguns, alívio; para outros, ajuste complexo. O governo já tem declarado posição favorável e reforça as linhas gerais sobre alterações na jornada que podem vir a ser implementadas em comunicados oficiais.
Apoio popular e resultados por região
Pesquisas mostram apoio popular à mudança: no Nordeste cerca de 74% são favoráveis; no Sudeste 59% acreditam que pode aumentar produtividade; no Sul 56% também apoiam. O argumento mais citado é mais qualidade de vida e equilíbrio entre trabalho e família.
Reação das entidades empresariais
Empresas afirmam que redução generalizada da jornada pode aumentar custos e reduzir competitividade, afetando vagas formais. A CNC defende que mudanças devem nascer da negociação coletiva, não diretamente da Constituição. A CNI alerta para efeitos sobre a indústria em cenário global.
Para pequenas e médias empresas, a discussão sobre custos e acesso a crédito também entrou na pauta, com orientações sobre como reduzir juros e acessar novas linhas em 2025 sendo destacadas como alternativas de adaptação para empreendedores. Empregadores ainda buscam clareza sobre prazos e pagamentos em meses de alta demanda, como o pagamento do salário no quinto dia útil de dezembro e instruções sobre obrigações.
Estudos que apontam riscos econômicos
Estudos de entidades empresariais projetam perda de empregos e queda na produção. A Fiemg chegou a estimar fechamento de até 18 milhões de empregos e redução do PIB em até 16% — números contestados por centrais sindicais e especialistas por supor impactos diretos sem considerar adaptação setorial.
Observadores macroeconômicos também citam risco de aperto fiscal e pressões sobre juros e investimento, contexto tratado em reportagens sobre inflação, juros e trajetória da dívida pública relacionadas ao cenário fiscal e à dívida pública.
Principais alertas do setor industrial
O setor industrial destaca possível aumento de custos com mão de obra, perda de competitividade e aceleração da terceirização ou automação. Essas mudanças, segundo a indústria, podem afetar empregos tradicionais. Para empresas que dependem de mão de obra intensiva, programas de crédito e incentivos podem ser uma alternativa durante a transição indicados por especialistas financeiros.
Defesa das centrais sindicais
Centrais sindicais veem a mudança como reparação histórica. A CUT afirma que reduzir jornada sem cortar salários é justo e que ganhos de produtividade devem significar mais tempo livre, não apenas lucros. Sindicatos listam benefícios como mais saúde, menos acidentes e maior bem-estar.
Posição do governo federal
O governo apoia a medida, associando-a a políticas sociais recentes e afirmando ser passo para mais dignidade e qualidade de vida para a maioria. Ao mesmo tempo, afirma que há espaço para diálogo e ajustes durante a tramitação. Discursos presidenciais e propostas de isenção sobre bônus salariais também têm alimentado o debate sobre o modelo ideal de redução de jornada em propostas correlatas.
Tramitação da proposta no Congresso e próximos passos
A PEC passou na CCJ do Senado e agora precisa ser pautada para votação em plenário em dois turnos. O presidente do Senado define a prioridade. Em plenário pode receber emendas que alterem pontos centrais, por isso ainda há caminho pela frente — acompanhe discussões e participe pelo seu sindicato.
Impacto para sua vida financeira
Mudanças na jornada podem afetar renda, gastos e elegibilidade a benefícios. No Seu Crédito Digital você encontra orientações sobre crédito, bancos e programas sociais que ajudam a planejar o orçamento diante de possíveis alterações na renda.
Além disso, quem recebe benefícios previdenciários deve acompanhar possíveis alterações: novas regras do INSS em 2025 podem influenciar planejamento de aposentadoria e orientações sobre aposentadoria, enquanto ajustes no salário mínimo e suas repercussões também interferem na renda disponível com impactos em benefícios. Mudanças em regras de empréstimos e do FGTS podem ainda alterar alternativas de crédito para trabalhadores e beneficiários em análises recentes.
Conclusão
O debate sobre a PEC que propõe 36 horas semanais e o fim da escala 6×1 opõe entidades empresariais preocupadas com custos e competitividade a sindicatos e grande parte da população que defende mais tempo de vida e saúde. Está em jogo emprego, custos, direitos e o papel da negociação coletiva.
