Você vai ler sobre justa causa e os comportamentos que podem colocar seu emprego em risco. O texto explica atrasos, faltas, desrespeito às regras, uso indevido de bens da empresa, assédio e atos de desonestidade. Também mostra como evitar problemas, o que a CLT diz e quais são seus direitos se isso acontecer. Leia com atenção para proteger sua carreira.
- Seja pontual e avise antes de faltar.
- Siga as regras da empresa e fale com seu chefe em caso de problema.
- Não use bens da empresa para fins pessoais sem autorização.
- Não pratique agressão ou assédio no trabalho.
- Seja honesto; mentiras e fraudes podem levar à demissão.
Justa causa: o que você precisa saber para proteger seu emprego
Já ouviu falar em justa causa e ficou apreensivo? É normal. Trata-se da forma mais séria de término do contrato de trabalho: ocorre quando a empresa identifica uma falta grave que quebra a confiança entre empregador e empregado. A demissão por justa causa implica perda de diversos direitos; por isso é essencial saber o que pode levar a isso e como se prevenir.
O que é justa causa na prática
A justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave que torna impossível manter a relação de trabalho. Na prática, a empresa pode rescindir o contrato imediatamente sem pagar as verbas típicas da demissão sem justa causa. Entender os tipos de condutas que configuram falta grave ajuda você a se proteger.
Cinco comportamentos que mais causam demissão por justa causa
A seguir, atos que frequentemente resultam em demissão por justa causa, com exemplos práticos:
- Atrasos e faltas constantes
- Chegar atrasado repetidamente sem justificativa ou faltar sem comunicar demonstra falta de compromisso.
- Exemplos: faltar sem avisar; faltas repetidas por motivos pessoais não comprovados; atrasos diários.
- Desrespeito às regras da empresa
- Ignorar normas de segurança ou ordens diretas coloca colegas e processos em risco.
- Exemplos: não usar EPIs; desobedecer instruções de trabalho; violar normas de conduta.
- Uso indevido de bens e recursos da empresa
- Utilizar equipamentos, veículos ou sistemas para benefício pessoal sem autorização é grave.
- Exemplos: levar ferramentas para casa sem permissão; usar carro da empresa para passeio; usar impressora para negócios particulares.
- Agressão física, verbal ou assédio
- Ambientes de trabalho exigem respeito; agressões e assédio justificam demissão imediata.
- Exemplos: empurrar um colega; assédio sexual; humilhar alguém publicamente.
- Desonestidade e fraudes
- Falsificar documentos, roubar materiais ou manipular registros destrói a confiança.
- Exemplos: adulterar horas de ponto; fraudar relatórios; desviar produtos.
O que a CLT diz — e como isso afeta você
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) enumera situações que podem configurar falta grave. Na prática, isso significa que a empresa pode considerar determinadas condutas tão sérias que rescinde o contrato sem as verbas da demissão sem justa causa. Se você discordar da decisão, é possível contestar judicialmente — procure o sindicato ou um advogado trabalhista.
Importante: trabalhadores regidos pela CLT também têm novidades em direitos e condições que podem afetar seu orçamento, como a possibilidade de portabilidade do empréstimo consignado, que deve ser considerada na gestão financeira pessoal.
Consequências comuns:
- Perda de direitos como aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego (quando houver).
- Dificuldade de justificar a saída em processos seletivos no curto prazo.
Como evitar a justa causa — atitudes que você pode adotar hoje
A maioria das demissões por justa causa pode ser evitada com mudanças simples no comportamento:
- Seja pontual; planeje sua rotina.
- Comunicar faltas e apresentar justificativas quando necessário.
- Leia e siga o manual da empresa; tire dúvidas.
- Use bens da empresa apenas com autorização, preferencialmente por escrito.
- Mantenha respeito com colegas e líderes; resolva conflitos com calma.
- Preserve documentos e informações; não falsifique registros.
- Se tiver problemas pessoais ou de saúde, converse com chefe ou RH — transparência ajuda.
- Fique atento também a riscos externos, como mensagens falsas no WhatsApp que podem levar a fraudes e comprometer seu trabalho ou documentos.
- Se você é de setores específicos, como entregadores, acompanhe novidades do mercado que afetam sua rotina de trabalho, por exemplo a parceria entre empresas de delivery que traz mudanças operacionais e contratuais (novidades para quem trabalha com delivery).
Passo a passo se a empresa disser que você foi demitido por justa causa
Se for comunicado da demissão por justa causa, proceda com calma e registre tudo:
- Peça que expliquem o motivo por escrito.
- Solicite cópia das provas que a empresa alega ter.
- Anote datas, horários e nomes de testemunhas.
- Procure o sindicato ou um advogado trabalhista.
- Avalie a necessidade de ação judicial para contestar a decisão.
Evite reações agressivas no momento; documente e procure orientação.
A justa causa é para sempre? Como afeta seu futuro profissional
Ter uma justa causa no histórico não significa fim da carreira. Muitas empresas entendem que erros acontecem; o importante é demonstrar aprendizado e mudança.
Dicas para reconstruir a carreira:
- Seja honesto em entrevistas, explique sem dramatizar.
- Apresente provas de capacitação, cartas de recomendação e mudanças comportamentais.
- Conheça o contexto mais amplo do mercado e das desigualdades que afetam vagas e salários — por exemplo, discussões sobre a diferença salarial entre mulheres negras e homens podem influenciar políticas de recrutamento e programas de reabilitação profissional.
- Busque empresas abertas à reabilitação profissional.
Direitos trabalhistas em caso de demissão por justa causa (visão prática)
Em geral, ao ser demitido por justa causa, o trabalhador perde alguns direitos previstos na demissão sem justa causa. O que costuma mudar:
- Perda do aviso prévio indenizado.
- Sem direito à multa de 40% do FGTS e ao seguro-desemprego.
- Direitos rescisórios básicos, como salários e férias vencidas, seguem garantidos; detalhes variam por caso.
Para entender questões relacionadas ao FGTS e saques que podem afetar sua situação financeira, informe-se sobre o calendário e grupos elegíveis para saque do FGTS.
Sempre consulte um advogado ou sindicato para confirmar o que lhe cabe em cada situação.
Quadro comparativo rápido
| Conduta | Como a empresa vê | Risco de justa causa |
|---|---|---|
| Atrasos isolados, com justificativa | Problema menor | Baixo |
| Atrasos frequentes sem justificativa | Falta de compromisso | Alto |
| Uso autorizado de equipamento | OK | Nenhum |
| Uso não autorizado para fins pessoais | Quebra de confiança | Alto |
| Discussão acalorada, sem agressão | Conflito que pode ser resolvido | Médio |
| Agressão física ou assédio | Inaceitável | Muito alto |
| Pequena mentira administrativa | Pode gerar advertência | Médio |
| Falsificação ou fraude | Crime trabalhista | Muito alto |
Exemplos reais (sem nomes) para entender melhor
- Uso indevido de computador da empresa para vendas pessoais; setor de TI detecta tráfego irregular → processo interno e risco de demissão.
- Atrasos repetidos de 20 minutos que sobrecarregam a equipe; após advertências por escrito, a empresa entende que não houve mudança.
- Funcionário agride verbalmente colega na frente de clientes → demissão imediata por violação da política de convivência.
- Alteração do registro de ponto para obter horas extras → investigação identifica fraude.
- Há também casos em que instituições e empresas enfrentam consequências contratuais por irregularidades, o que mostra que problemas podem afetar toda a cadeia empregadora e empregada (casos recentes de rescisões contratuais).
Cada situação mostra que ações aparentemente pequenas podem gerar problemas graves. Se você se identifica, ajuste o comportamento já.
Se você acha que foi injustiçado: como contestar sem se perder
Passos práticos:
- Reúna provas: e-mails, mensagens, registros e testemunhas.
- Peça a documentação usada pela empresa para justificar a demissão.
- Consulte o sindicato; ele pode orientar e intermediar.
- Procure um advogado trabalhista para avaliar ação ou acordo.
- Aja rápido: muitos prazos processuais são curtos.
Erros que você deve evitar ao tentar se defender
Não cometa estes equívocos:
- Não destrua provas — isso piora sua situação.
- Não ignore prazos legais; busque orientação rapidamente.
- Não reaja com violência.
- Não assine documentos sem ler e sem orientação jurídica.
Checklist prático — o que ter sempre em mente
- Cumprir horários e comunicar atrasos.
- Ler e seguir normas internas.
- Usar bens da empresa apenas com autorização.
- Tratar colegas com respeito.
- Não manipular documentos ou informações.
- Registrar conversas importantes por e-mail.
- Pedir ajuda ao gestor ou RH quando houver dúvidas ou problemas pessoais.
Conversa franca: o que dizer ao seu chefe se estiver em risco
Se sentir que seu comportamento está sendo observado:
- Explique a situação e peça orientações.
- Solicite um plano de correção com metas claras.
- Mostre disposição para corrigir erros e aprender.
Essa postura é valorizada; a maioria das empresas prefere corrigir problemas a rescindir contratos.
Conclusão — cuide da sua reputação no trabalho
A justa causa é um assunto sério, mas com atitudes simples você pode evitá-la: seja pontual, comunique-se bem, siga as regras e não use recursos da empresa de forma indevida. Se algo der errado, documente tudo, peça explicações por escrito e procure ajuda — sindicato ou advogado podem ser aliados fundamentais. Um erro não precisa decretar o fim da sua carreira: aprenda, mostre mudança e reconstrua sua reputação.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que são atrasos e faltas que podem gerar justa causa?
Atrasos repetidos e faltas sem justificativa, especialmente quando prejudicam a equipe e já houve advertências, podem configurar falta grave.
Desobedecer normas da empresa pode levar à demissão por justa causa?
Sim. Ignorar regras de segurança ou ordens diretas pode ser insubordinação e resultar em justa causa.
Usar itens da empresa para fins pessoais dá justa causa?
Sim. Pegar carro, equipamentos ou dinheiro da empresa sem autorização pode ser considerado desvio e levar à demissão.
Agressão ou assédio no trabalho pode causar justa causa?
Com certeza. Violência física, verbal ou qualquer tipo de assédio é intolerável e justifica demissão por justa causa.
Quais direitos são perdidos se eu for demitido por justa causa?
Em geral, perde-se o aviso prévio indenizado, a multa de 40% do FGTS e o direito ao seguro-desemprego. Pagamentos como salário e férias vencidas podem continuar devidos. Consulte um advogado ou sindicato para detalhes do seu caso.
